Días antes del comienzo de la temporada de la visa H1B, las agencias de estados unidos que manejan el programa han anunciado varias medidas destinadas a prevenir y detectar el fraude y el abuso de visa H1B. Esto es consistente con la promesa de campaña de la administración de Trump de reprimir el programa de visa de trabajo que dice que la situación de los trabajadores de los Estados Unidos. Un cambio repentino en la política hará que sea más difícil para las empresas emplear trabajadores de tecnología H-1B.
Visitas a ciertos sitios en todo el país: El 3 de abril de 2017, el USCIS al público un comunicado de prensa titulado”Poner a los trabajadores estadounidenses abogados en charlotte nc la agencia adoptará un enfoque más específico al hacer visitas en el sitio. USCIS se centrará en:
-los Empleadores donde su información comercial básica no pueda ser validada a través de datos disponibles comerciales;
-Empleadores con una alta proporción de trabajadores H-1B; y- Empleadores que solicitan trabajadores H-1B que trabajan fuera del sitio.
La agencia continuará llevando a cabo visitas aleatorias y no anunciadas a nivel nacional para asegurar que los empleadores de H-1B y los titulares de visa cumplan con los requisitos del programa. Además, USCIS ha establecido una página de referencia para permitir a las personas a H-1B informar sobre el fraude y los abusos.
Departamento de Justicia (DOJ): El 3 de abril del 2017, la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de DOS (IER), anteriormente conocida como la Oficina de Asesoría Especial para Prácticas de Empleo Desleales Relacionadas con la Inmigración, emitió un comunicado de prensa advirtiendo a los empleadores de H-1B no discriminar a los trabajadores estadounidenses. El IER es responsable de hacer cumplir la disposición contra la discriminación del INA. La ley prohíbe, entre otras cosas, de, la ciudadanía, el estatus migratorio y la discriminación de origen nacional en la contratación, despido o en el servicio militar o remisión por una tarifa; Prácticas documentales injustas; de la Represión y de intimidación.
Comunicado de prensa del Departamento de Trabajo (DOL): El 6 de abril del 2017 $ anunció su propio plan para aumentar la aplicación contra los empleadores H-1B. El anuncio apunta a una”mayor transparencia y la supervisión” y el uso de”su autoridad actual para la investigación de los infractores del programa H-1B”. En el VALLE anunció una serie de medidas para Proteger a los trabajadores estadounidenses contra la discriminación.
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